Kakšna naj bo plača za zaposlenega? Višina plače je v največji meri odvisna od zaposlenega samega. Seveda ste se pravkar nasmejali, saj imajo verjetno vsi isto izkušnjo in sicer, da je višina plače odvisna od lastnika podjetja oziroma direktorja podjetja. Toda pozor, četudi imate takšnega direktorja, lahko tudi tak direktor kaj hitro spregleda resnico.
Torej teorija je preprosta. Imamo A B in C uslužbence. Naloga vseh uslužbencev v tem primeru je prodaja storitev ali blaga.
Uslužbenca A je potrebno plačati 2000 EUR neto, uslužbenca B 1200 EUR neto in uslužbenca C 800 EUR neto. Torej vprašanje za vsakega direktorja ali lastnika podjetja je sledeče. Kateri uslužbenec je najcenejši za podjetnika? In verjetno si vsi mislite, da je za podjetje najugodnejši uslužbenec C, saj je zanj potrebno najmanj plačati, ugodno je tudi izplačilo regresa, dopusta, nizki so prispevki itd..
Toda pozor uslužbenec C je za podjetje najdražji, medtem ko je uslužbenec A za podjetje popolnoma brezplačen skupaj z njegovimi prispevki, dopusti itd..
In zakaj je uslužbenec A brezplačen. Zato ker je uslužbenec A zaradi svojih sposobnosti in znanj edini, ki podjetju prinese več denarja, kot ga dejansko obremeni. Skratka ne glede na to, da uslužbenec A predstavlja za podjetje 50 000 EUR stroškov, je ta strošek v primerjavi z njegovim doprinosom v višini 60 000 EUR zanemarljiv.
V istem letu pa nas uslužbenec negativno preseneti, saj je njegov strošek v višini 15 000 še vedno višji kot je njegov doprinos v višini 5000 EUR.
In če se sprašujete kje se nahaja uslužbenec B v tej zgodbi. Odgovor je nekje vmes toda v tem primeru je to le kontrolni uslužbenec, ki vas lahko preseneti tako pozitivno, kakor tudi negativno.
In zdaj se vam pojavlja vprašanje, kje lahko najdem uslužbence A kalibra. V večini primerov, vas bodo taki uslužbenci našli sami, taki uslužbenci se zavedajo svojih sposobnosti in zato so zelo samozavestni.
Naloga podjetja pri zaposlovanju pa nikakor ni preprosta. Potrebno je prepoznati, ali pred vami stoji uslužbenec A, B ali C in ustrezno postopati. Sicer sem v tem primeru res izbral delo uslužbencem povezano s prodajo izdelkov, toda zelo podobno vas lahko uslužbenci kalibra A presenetijo tudi na drugih področjih, kot je proizvodnja, računovodstvo, nadziranje itd..
Obstaja pa še ena skrivnost zakaj je dobro izbrati uslužbenca A, toda če vas to zanima kliknite na Facebook OK Marketing in mi napišite vprašanje: Zakaj je dobro izbrati uslužbenca A?
